Personal Philosophie

Gut zu wissen, wer zu 100% dahinter steht

Mensch oder Aufgabe?

Sie sehen den Menschen im Mittelpunkt? Wir auch! Trotzdem können Sie sich bei uns darauf verlassen, dass jeder Mitarbeiter seiner Aufgabe gerecht wird. Wir hinterfragen Ihre Ziele und unterstützen jeden unserer Mitarbeiter durch Schulungen, Coaching und Projektreviews um seiner Aufgabe gerecht zu werden.

Auch wenn Sie natürlich immer einen Menschen als Ansprechpartner haben. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass Sie bei uns Lösungen einkaufen.

Wie wir das machen? Lesen Sie hier weiter:

Warum arbeiten wir im Interimsmanagement mit freiberuflichen Partnern?

Möchten Sie einen Manager ohne unternehmerische Verantwortung? Wir auch nicht. Alle unsere Interimsmanager und Projektleiter sind Unternehmer. Unternehmer unternehmen alles was erforderlich ist um Ihr Projekt zum Erfolg zu verhelfen und stehen mit Ihrem eigenen Unternehmen dafür gerade.

ipp. Certified Partner: Wie qualifizieren wir unsere Freiberufler?

Um gleichbleibende Qualität zu gewährleisten werden unsere freiberuflichen Partner durch uns qualifiziert und sind verpflichtet regelmäßig an ipp. Schulungen teilzunehmen.

Für jedes Projekt wird neben dem Projektverantwortlichen auch ein interner Coach definiert, der die Abarbeitung der Projektziele nach unseren Qualitätskriterien sicherstellt.

Warum bietet ipp. Management und operative Projektunterstützung an?

Vielleicht ist es Ihnen schon aufgefallen: Für ein kleines Unternehmen bieten wir eine breite Qualifikationspalette von der strategischen Managementberatung bis hin zu sehr operativer Projektunterstützung.

Aus unserer Sicht kein Widerspruch: Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, wo es im Verlauf eines Projektes immer wieder klemmt. Dann ist es gut, ein eingearbeitetes Personal zur Verfügung zu haben, das unsere Vorgehensweise kennt und hilft die Projektziele zu erreichen.

Wie qualifizieren wir unsere Mitarbeiter?

Jeder Mitarbeiter hat bei uns für jedes Jahr ein festes Schulungskontingent in dem wir grundsätzliche Qualifikationen vermitteln oder auch projektbezogene Skills auffrischen.

Wie führen wir unsere Mitarbeiter?

Für jedes Projekt wird neben dem Projektverantwortlichen auch ein interner Coach definiert, der die Abarbeitung der Projektziele nach unseren Qualitätskriterien sicherstellt.

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